Forbered dig på lederrollen inden du får den formelle titel

Hvis du er nysgerrig på lederrollen, er der flere ting, du kan gøre, for at forberede dig på rollen i din nuværende stilling.

Måske gør du allerede nogle ting uden at lægge mærke til det. Hvis du ofte er den, der tager opvasken til festen, lægger sociale planer for afdelingen eller melder dig til andelsbestyrelsen, er det sikkert, fordi du synes, det er sjovt at organisere, tage ansvar og se resultater.

Og det er helt centrale kvaliteter for en god leder. For mange ledere ligger det naturligt for dem at gå forrest og tage initiativ for det fælles.

Der er flere indsatser og initiativer, du kan gøre, for at forberede dig endnu mere. Her får du ledelsesrådgiverens 5 gode råd til, hvordan du kan forberede dig på lederrollen, inden du får den formelle titel.

Start med at tage ansvar, der hvor du kan. Lægger din kollega sig syg, så læg en plan for, hvordan I sammen får løst vedkommendes opgaver.

Ansvar er ikke noget, du får tildelt. Det er noget, du aktivt tager i din hverdag. Og ved at tage ansvar udviser du også, at du er i stand til at se ud over dine egne opgaver.

En stor del af lederrollen består i at begejstre og motivere. At få dine kolleger til at interessere sig for dine opgaver kan være en god måde at træne dine evner til at kommunikere og begejstre.

Det kan du fx gøre ved at øve dig i, hvordan du præsenterer dine opgaver og aktiviteter for de andre, når I har afdelingsmøder. Bliver de nysgerrige på det, du laver, er du godt i gang med også at involvere dem.

En god måde at træne dine evner som leder er ved at opsøge uformelt personaleansvar i din nuværende stilling. Måske kan du få ansvaret for jeres praktikanter, studentermedhjælpere eller lærlinge.

Når du tager den type opgaver, træner du dine relationelle kompetencer, din evne til at være go-to-person og at lægge en god plan for andre end dig selv.