Mand_ved_computer_skrivebord_content-header_768x384

Opsigelse af job tjekliste til dig

Du skal sige farvel til din arbejdsplads, er fritstillet eller i en opsigelsesperiode. Brug tjeklisten og se, hvad du skal være opmærksom på.

Tjeklisten er til dig, der stopper i dit job. Hvad enten du selv har sagt op, er blevet fritstillet eller sagt op, er det vigtigt at vide, hvordan du skal forholde dig til fx telefon, mail, medarbejdere og samarbejdspartnere.

Her er otte områder, hvor du skal være opmærksom.

Din mobil, computer og andre devices

  • Hvis du bruger mobiltelefon, computer eller andre devices som en del af dit job, og de tilhører din arbejdsgiver, skal de returneres, når du stopper på jobbet, bliver fritstillet eller bortvist
  • Hvis du også bruger din arbejdstelefon, din computer eller andre devices til private formål, er det et løngode. Det betyder, at du i en opsigelsesperiode kan beholde dit device til private formål. Hvis din arbejdsgiver kræver, at du afleverer det tilbage, har du ret til en økonomisk kompensation i opsigelsesperioden, der svarer til den skattemæssige værdi.

Se SKAT's takster

2. Loyalitet og tavshedspligt

  • Husk at du har pligt til at være loyal over for din arbejdsgiver, så længe du er i et ansættelsesforhold med dem. Det gælder derfor også, hvis du bliver fritstillet eller suspenderet.
  • Bryder du din loyalitetspligt, kan du risikere bortvisning, erstatningskrav eller straf.

Læs om loyalitet og tavshedspligt

3. Dit telefonnummer

  • Hvis du har overført dit private telefonnummer til din arbejdstelefon og vil have det med dig igen, når du stopper i dit job, så kræver det, at du før din opsigelse har lavet en skriftlig aftale med din arbejdsgiver om det
  • Har du ikke en skriftlig aftale, kan du prøve at lave en aftale med din arbejdsgiver om, at du kan få dit private telefonnummer med dig. Husk, at aftalen skal bekræftes skriftligt, fx med en mail

4. Din arbejdsmail

  • Hvis du arbejder i din opsigelsesperiode, og det er en del af dit arbejde at tjekke mails og svare på mails, så har du også pligt til at tjekke din mail og svare på mails i denne periode
  • Hvis du er fritstillet, må du ikke uopfordret logge ind på din arbejdscomputer. Husk at du ikke må sende mails, overføre filer eller slette noget på computeren. Det kan medføre bortvisning
  • Når du er stoppet helt i dit job, skal din arbejdsgiver sætte et autosvar på din mail, som skal bruges en periode efter din fratrædelse. Efter et stykke tid, bliver din mail lukket. Det er Datatilsynet, der laver retningslinjer for det.

Læs mere om bortvisning

Læs mere hos datatilsynet

5. Private mails og billeder

  • Sørg for at få flyttet dine private mails og billeder fra din telefon, computer eller andre devices i din opsigelsesperiode
  • Husk, at telefonen, computeren eller andre devices tilhører din arbejdsgiver, og du har dem kun til låns. Derfor er det en god ide, at du løbende overfører dine private billeder og mails til din private computer
  • Hvis du er fritstillet og har private mails, billeder eller andet på din telefon, computer eller andre devices, skal du aftale med din arbejdsplads, hvordan du kan få dem overført. Du må ikke selv overføre privat materiale uden I har aftalt det
  • Husk, at du ikke må slette eller overføre din arbejdsgivers materiale, hvis du er i en opsigelsesperiode eller fritstillet. Det kan medføre bortvisning

Læs mere om bortvisning

6. Sociale medier

  • Så længe du er i et ansættelsesforhold med din arbejdsgiver, har du pligt til at være loyal over for dem. Det gælder også, når du er fritstillet eller suspenderet. Det betyder blandt andet, at du ikke må sætte dem i dårligt lys – heller ikke på sociale medier
  • Hvis du er fritstillet eller suspenderet (og derfor stadig i et ansættelsesforhold med din arbejdsgiver) er det din arbejdsgiver, der bestemmer, om du må opdatere dine sociale medier med, at du opsagt. Din arbejdsgiver kan have en interesse i, at din opsigelse meldes ud på et særligt tidspunkt både internt i virksomheden og eksternt til fx samarbejdspartnere og kunder
  • Når du ikke længere er i et ansættelsesforhold, bør du opdatere dine egne sociale kanaler, fx LinkedIn. Det bør fremgå af din profil, at du ikke længere er ansat på arbejdspladsen

Læs om loyalitets- og tavshedspligt

7. Dine kolleger og medarbejdere

  • Hvis du bliver opsagt, har du ikke ret til at sige farvel til dine kolleger eller medarbejdere. På de fleste arbejdspladser vil alle parter dog prøve at få sagt ordentligt farvel.
  • Det er en god ide, at du sammen med din leder eller din arbejdsplads får aftalt, hvad der skal meldes ud om din afsked, og hvornår det sker.
  • Hvis dine kolleger eller medarbejdere opsøger dig personligt for at sige farvel, skal du huske, at du er underlagt din loyalitetsforpligtigelse og derfor ikke må sætte din arbejdsplads eller din ledelse i et dårligt lys

8. Kunder og samarbejdspartnere

  • Hvis du har haft en tæt samarbejdsrelation med kunder eller samarbejdspartnere, er det vigtigt at huske, at relationerne hører hjemme på arbejdspladsen. Derfor er det ikke altid en mulighed, at du kan sige farvel til dem.
  • Bliver du kontaktet personligt af dine samarbejdspartnere, skal du huske, at du er underlagt din loyalitetsforpligtigelse og derfor ikke må sætte din arbejdsplads eller ledelse i et dårligt lys.
  • Har du en kunde- og leverandørklausul, må du ikke have forretningsmæssig forbindelse til din arbejdsgivers kunder, leverandører eller øvrige forretningsforbindelser, når du fratræder dit job.

Læs mere om kundeklausuler

Har du brug for juridisk hjælp?

Som medlem af Lederne kan du benytte dig af vores juridiske rådgivning og få svar inden for 24 timer på hverdage.

Kom godt videre

Mand_i_toget_article-card_576x324

Loyalitet og tavshedspligt

Du har loyalitets- og tavshedspligt over for din arbejdsgiver. Du skal desuden være ekstra opmærksom på din position som rollemodel.

Kvinde_foran_gr_vg_article-card_576x324

Vil du sige op?

Se, hvilke regler du skal være opmærksom på, når du vil sige op, og hvordan du gør det på en god måde – trin for trin.

Mand_i_sofa_article-card_576x324

Er du blevet opsagt?

Få styr på reglerne. Beregn dit opsigelsesvarsel, og få et juridisk tjek af din opsigelse, så du er sikker på, at dine rettigheder bliver overholdt.